نیازها، خواسته ها، علایق، مهارت ها، ارزش ها و شخصیت های اشــــخاص همه با هم متفاوت اند.
اگر دو نفر دارای گونه شخصیتی واحدی نباشند، کاری که به نظر یکی جالـــب است ممکن است برای دیگری ابـــداً جالب نباشد و حتی اولی از آن بدش آید. متخصصان امور شغلی از مدت ها قبل به این نتیجه رسیده اند که بعضی ها در انجام دادن بــعضی کارها موفق تر عمل می کنند، بنابراین بــسیار مفید است کاری که انـــجام می شــود با استعداد و توانمندی های فرد به خوبی با هم هماهنگ باشد. با این وصف یافتن ابزاری که بتوان تیپ شخصیتی افراد را شــــناســــایی کرد بــرای مدیران و کارشـــناسان منــــابع انسانی و اســــتخدامی ضـــــرورت می یابد.
آزمون MBTI با اســتفاده از 16 الگوی تیپ شخصیتی افراد مختلف را از نظر شخصیتی از هم متمایز و سپس مشاغل مختلف و متناسب با تیپ شخصیتی مربوطه را معرفی می کند. هر تیپ شخصیتی، برای برخی از گروه های شغلی مناسب است.
تیپ شخصیتی (MBTI) چه سئوالاتی را پاسخ می دهد؟
آزمون تیپ شخصیتی تلاش می کند به چهار سئوال زیر پاسخ دهد؟
١.شناسايی اين که ما با دنيا چگونه تبادل و تعامل می کنيم؟
٢.انرژی خود را به کجا هدايت می کنيم؟
٣.اطلاعات را چگونه جمع آوری می کنيم؟
٤.چگونه تصميم می گيريم و ترجيح می دهيم در شرايط سازمان يافته فعاليت کنيم يا استقلال بيشتری داشته باشيم؟
تیپ شخصیتی (MBTI) چه مواردی را می سنجد؟”
آزمون تیپ شخصیتی بر مبنای سئوالات بالا ٤ معیار کلی را در يک پيوستار از صفر تا پانزده پردازش می کند که عدد بيشتر غالب بودن آن گرايش يا کارکرد را نشان می دهد.
در تست MBTI چهار معیار کلی در فرد مورد تحلیل قرار می گیرد که عبارتند از :
١. برون گرا یا درون گرا بودن
٢. حسی یا شهودی بودن
٣. فکری یا احساسی بودن
٤. منضبط یا ملاحظه کار بودن
